ENAD Escola Nacional de Administração

Investir na competência,
sustentar o desenvolvimento

Formação Inicial para Quadros Médios - Formação obrigatória

Público Alvo - Técnicos Médios

Carga horária 

80 horas 

Objectivos 

Fornecer formação inicial de carácter generalista, dirigida a técnicos que foram selecionados em concurso para ingressar como quadro técnico na Administração angolana. 

Visa proporcionar formação actualizada em gestão pública em domínios que requerem aplicação de técnicas e métodos de trabalho, transversais à Administração e desenvolver capacidade de chefia quando coordene outros profissionais, bem como competências de comunicação e trabalho em equipa

Conteúdo Programático 

1. Organização da Administração Pública

  • A organização da Administração Pública angolana: estruturação e evolução em função do modelo adoptado e das funções que lhe são cometidas.
  • Princípios da organização da Administração Pública: directa e indirecta, centralizada, descentralizada e desconcentrada.
  • O procedimento administrativo
  • Casos práticos

2. Comunicação Pessoal

  • Possibilidades e constrangimentos da comunicação na Administração Pública Formas de comunicação institucional
  • Planeamento da comunicação institucional (interna e externa)
  • Avaliação de impactos
  • Casos práticos

3. Ética e missão no serviço público 

  • Preceitos constitucionais que definem o serviço público
  • A extensão do serviço público dentro e fora do país
  • Ética e responsabilidade pública.
  • Casos Práticos

4. Gestão Finaceira e Patrimonial

  • Noções sobre gestão orçamental e patrimonial
  • A execução orçamental na administração pública a luz do decreto presidencial 15/10- liquidação do orçamento geral do estado
  • Execução orçamental nomeadamente emissão das contas de cabimentação, liquidação e >emissão de ordem de saque 
  • Casos práticos 

5. Gestão de recursos humanos 

  • Enquadramento dos Recursos Humanos
  • Conceitos e Objectivos
  • Gestão RH como um processo
  • Quadro de Pessoal
  • Mapa de Planeamento de efectivo
  • Recrutamento e Selecção
  • Férias , faltas e licenças
  • Mobilidade
  • Plano de formação
  • Avaliação de desempenho
  • Remuneração
  • Exercícios 

6. Coordenação e trabalho de equipa

7. Processo de decisão e resolução de problemas